PepsiCo, Inc. a annoncé la création d'une nouvelle organisation en Amérique du Nord qui se consacre à l'accélération des efforts à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise pour aider à réduire les inégalités pour les personnes historiquement exclues et les entreprises et communautés mal desservies. Cette annonce est une prochaine étape essentielle dans le Racial Equality Journey (REJ) de PepsiCo, un pilier clé de la transformation pep+ (PepsiCo Positive) de l'entreprise sur la façon dont elle crée de la croissance et de la valeur partagée. Les engagements REJ de l'entreprise ont été initialement annoncés en 2020 et portaient sur l'investissement de plus de 570 millions de dollars sur cinq ans pour augmenter la représentation des Noirs et des Hispaniques, tirer parti de l'échelle et de l'influence de l'entreprise parmi les fournisseurs et les partenaires stratégiques, et aider à éliminer les obstacles systémiques et à créer des opportunités économiques pour les Noirs et les Hispaniques américains. La nouvelle Organisation de développement des affaires et de l'équité multiculturelle fonctionnera dans toutes les entreprises de boissons et d'aliments pratiques de PepsiCo en Amérique du Nord et intégrera des volets de travail visant à répondre à une variété de priorités commerciales et humaines dans une approche d'équipe unique qui permettra à PepsiCo d'apporter des changements durables et de s'adapter plus rapidement à l'ensemble de ses entreprises en Amérique du Nord. Soulignant l'importance de cette démarche, PepsiCo a nommé Derek Lewis, son tout premier président du développement multiculturel des affaires et de l'équité, pour diriger cet effort. Vétéran de 34 ans chez PepsiCo, Lewis a récemment occupé le poste de président de la division Sud de PepsiCo Beverages North America et a joué un rôle de premier plan dans le programme plus large de diversité et d'engagement communautaire de l'entreprise. Dans son nouveau rôle, il créera et dirigera une nouvelle organisation chargée de veiller à ce que les inégalités commerciales de bout en bout soient traitées afin de maximiser les résultats et l'impact globaux. M. Lewis relèvera de Kirk Tanner, PDG de PepsiCo Beverages North America, et de Steven Williams, PDG de PepsiCo Foods North America. Les domaines d'intérêt spécifiques de l'organisation seront les suivants : L'ORIENTATION COMMERCIALE : Accélérer le développement commercial des détaillants dans les communautés multiculturelles ; étendre les programmes existants qui ont fait leurs preuves, notamment Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program et Juntos Crecemos – ; tous visant à soutenir les communautés noires et hispaniques ; Tirer parti de l'envergure de PepsiCo pour stimuler l'investissement dans les fournisseurs et partenaires divers et les soutenir ; Accroître la sensibilisation des consommateurs et les ventes auprès des cohortes multiculturelles clés dans les portefeuilles de boissons et d'aliments pratiques de l'entreprise ; amplifier les activations de la marque pour favoriser la distinction dans les boissons et les aliments pratiques grâce à des programmes qui donnent un sentiment de communauté et d'utilité. FOCUS D'ÉQUITÉ : Renouveler l'image de marque et l'expansion nationale du programme d'engagement communautaire Pepsi Stronger Together, qui connaît un grand succès, afin de l'appliquer à l'ensemble des entreprises d'aliments et de boissons et d'accroître l'échelle et la sensibilisation en Amérique du Nord ; accroître les efforts de PepsiCo pour être un employeur de choix pour diverses cohortes ; soutenir les groupes de ressources des employés de l'entreprise afin de bâtir une entreprise unifiée qui célèbre et prospère grâce à la diversité de chaque employé ; améliorer l'engagement de l'entreprise pour habiliter et stimuler ses associés qui fabriquent, transportent et vendent les produits PepsiCo. a annoncé la création d'une nouvelle organisation pour l'Amérique du Nord qui se consacre à l'accélération des efforts à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise pour aider à résoudre les inégalités pour les personnes historiquement exclues et les entreprises et communautés mal desservies. Cette annonce est une prochaine étape essentielle dans le Racial Equality Journey (REJ) de PepsiCo, un pilier clé de la transformation pep+ (PepsiCo Positive) de l'entreprise sur la façon dont elle crée de la croissance et de la valeur partagée. Les engagements REJ de l'entreprise ont été initialement annoncés en 2020 et portaient sur l'investissement de plus de 570 millions de dollars sur cinq ans pour augmenter la représentation des Noirs et des Hispaniques, tirer parti de l'échelle et de l'influence de l'entreprise parmi les fournisseurs et les partenaires stratégiques, et aider à éliminer les obstacles systémiques et à créer des opportunités économiques pour les Noirs et les Hispaniques américains. La nouvelle Organisation de développement des affaires et de l'équité multiculturelle fonctionnera dans toutes les entreprises de boissons et d'aliments pratiques de PepsiCo en Amérique du Nord et intégrera des volets de travail visant à répondre à une variété de priorités commerciales et humaines dans une approche d'équipe unique qui permettra à PepsiCo d'apporter des changements durables et de s'adapter plus rapidement à l'ensemble de ses entreprises en Amérique du Nord. Soulignant l'importance de cette démarche, PepsiCo a nommé Derek Lewis, son tout premier président du développement multiculturel des affaires et de l'équité, pour diriger cet effort. Vétéran de 34 ans chez PepsiCo, Lewis a récemment occupé le poste de président de la division Sud de PepsiCo Beverages North America et a joué un rôle de premier plan dans le programme plus large de diversité et d'engagement communautaire de l'entreprise. Dans son nouveau rôle, il créera et dirigera une nouvelle organisation chargée de veiller à ce que les inégalités commerciales de bout en bout soient traitées afin de maximiser les résultats et l'impact globaux. M. Lewis relèvera de Kirk Tanner, PDG de PepsiCo Beverages North America, et de Steven Williams, PDG de PepsiCo Foods North America. Les domaines d'intérêt spécifiques de l'organisation seront les suivants : L'ORIENTATION COMMERCIALE : Accélérer le développement commercial des détaillants dans les communautés multiculturelles ; étendre les programmes existants qui ont fait leurs preuves, notamment Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program et Juntos Crecemos – ; tous visant à soutenir les communautés noires et hispaniques ; Tirer parti de l'envergure de PepsiCo pour stimuler l'investissement dans les fournisseurs et partenaires divers et les soutenir ; Accroître la sensibilisation des consommateurs et les ventes auprès des cohortes multiculturelles clés dans les portefeuilles de boissons et d'aliments pratiques de l'entreprise ; amplifier les activations de la marque pour favoriser la distinction dans les boissons et les aliments pratiques grâce à des programmes qui donnent un sentiment de communauté et d'utilité. FOCUS D'ÉQUITÉ : Renouveler l'image de marque et l'expansion nationale du programme d'engagement communautaire Pepsi Stronger Together, qui connaît un grand succès, afin de l'appliquer à l'ensemble des entreprises d'aliments et de boissons et d'accroître l'échelle et la sensibilisation à l'échelle de l'Amérique du Nord ; Accroître les efforts de PepsiCo pour être un employeur de choix pour diverses cohortes ; Soutenir les groupes de ressources des employés de l'entreprise afin de bâtir une entreprise unifiée qui célèbre la diversité de chaque employé et s'épanouit grâce à elle ; Améliorer l'engagement de l'entreprise pour habiliter et revigorer ses associés qui fabriquent, déplacent et vendent les produits PepsiCo.