Sterling Check Corp. annonce que Sterling RISQ est rebaptisé " Sterling " dans la région Asie-Pacifique (APAC), avec des améliorations technologiques permettant d'offrir les meilleurs programmes de contrôle d'antécédents et d'identité à l'échelle mondiale, ainsi qu'une expertise locale inégalée. La transition de la marque Sterling dans cette région et le renforcement des capacités de contrôle au niveau mondial interviennent alors que les employeurs du monde entier recrutent de plus en plus à l'international pour trouver les meilleurs talents.

La présence et l'expertise locales de Sterling, avec des employés basés en Australie, à Singapour, en Malaisie, à Hong Kong, en Inde, aux Philippines et en Chine continentale, combinées à la vaste portée mondiale de l'entreprise et aux améliorations technologiques innovantes, permettent aux employeurs de la région Asie-Pacifique de bénéficier de programmes de sélection rapides, efficaces et évolutifs, tout en offrant aux candidats une expérience cohérente à l'échelle mondiale. Avec 15% de son chiffre d'affaires réalisé en dehors des Etats-Unis et un marché global fragmenté, Sterling continue de voir des opportunités intéressantes d'étendre sa présence dans d'autres zones géographiques et d'unifier l'expérience globale pour ses clients. Les solutions de Sterling en matière d'antécédents et d'identité permettent d'établir des bases de confiance et de sécurité pour les employés, les clients et les partenaires dans le monde entier, qu'il s'agisse des personnes, des processus, de la technologie ou des différenciateurs locaux à fort impact dans la région Asie-Pacifique, tels que la résidence des données en Australie et l'accréditation du ministère de la main-d'œuvre à Singapour.