Trueblue pourrait reprendre son souffle ainsi que son mouvement haussier.
Les qualités fondamentales de la société sont mises en évidence par ses notes Surperformance. Dans les faits, les ventes et la rentabilité progressent. Ainsi, les analystes s'attendent à ce que les recettes augmentent de 18 % d’ici 2015 pour atteindre près de 2 milliards de dollars contre 1 milliard en 2009. Sur la même période, la marge nette devrait augmenter à 3,4% contre 1% en 2009. Par ailleurs, la bonne dynamique des activités du groupe se ressent par les révisions haussières des estimations de chiffre d’affaires et de BNA. La société dispose d'une situation financière saine avec une trésorerie positive à la fin de chaque exercice fiscal. Enfin, le ratio « Valeur d’entreprise sur chiffre d’affaires » de l’entreprise, à 0,49 pour les estimés 2015, souligne une action sous-évaluée par rapport à ses concurrents.
Techniquement, le titre a suivi une tendance haussière à long terme, supporté par des moyennes mobiles hebdomadaires bien orientées. Néanmoins, les cours ont récemment mis fin à cette tendance et évoluent désormais dans un trading range compris entre 26 USD et 30,5 USD. Le dernier mouvement baissier a ramené l'action vers le bas de ce range. Cela représente un niveau intéressant pour passer acheteur et viser un rebond vers le haut de ce range.
Par conséquent, les investisseurs actifs peuvent prendre une position longue sur les cours actuels afin de viser 28.5 USD (résistance court terme). Un ordre stop sera placé sous le niveau de soutien actuellement testé pour éviter une sortie avec une perte trop importante.
TrueBlue, Inc. est un fournisseur de solutions de main-d'uvre spécialisée. Elle opère à travers trois segments : PeopleReady, PeopleScout et PeopleManagement. Le segment PeopleReady fournit de la main-d'uvre qualifiée et à la demande dans une série d'industries, telles que la construction, le transport, la fabrication, la vente au détail, l'hôtellerie et l'énergie renouvelable. Le segment PeopleScout fournit des services d'externalisation des processus de recrutement de salariés permanents, des services de marque employeur et la gestion de prestataires de services de main-d'uvre externalisée par le biais des segments opérationnels : PeopleScout Recruitment Process Outsourcing (RPO), qui externalise le recrutement de salariés permanents pour le compte de clients et les services de marque employeur ; et PeopleScout managed service provider (MSP), qui gère plusieurs fournisseurs de personnel tiers pour le compte de clients. Il propose également des solutions de conseil en matière de talents. Le segment PeopleManagement propose du personnel industriel occasionnel et des services de conduite commerciale, principalement sur le site du client.
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