Workday, Inc. a annoncé qu'Asda a choisi Workday pour soutenir ses effectifs mondiaux et offrir une expérience améliorée aux employés avec Workday Human Capital Management (HCM), Workday Absence Management, Workday Benefits, Workday Compensation, Workday Learning, Workday Prism Analytics et Workday Recruiting. La sélection a été effectuée au cours de l'exercice 2022 de Workday. Les détaillants ont été confrontés à des changements importants au cours des dernières années, notamment l'évolution des demandes des consommateurs, la pénurie de talents et une pression accrue pour offrir des expériences cohérentes aux clients et aux employés. Par conséquent, les détaillants ont besoin de solutions technologiques qui peuvent les aider à s'adapter à un environnement en évolution rapide, tout en leur fournissant les informations nécessaires pour donner la priorité à l'expérience des employés, attirer et retenir les talents, et rester compétitifs. Asda, qui est en pleine transformation numérique, a choisi Workday pour obtenir une vue unifiée de sa main-d'œuvre et pour offrir des expériences personnalisées et engageantes aux employés, ce qui aidera l'organisation à suivre l'évolution des besoins en talents. Avec Workday, Asda sera également en mesure de : Exploiter un système unique permettant à ses employés de suivre et de gérer leurs congés, tout en offrant aux managers une vue complète des plans d'absence des travailleurs.
Offrir aux employés la possibilité d'évoluer et de développer leurs compétences en leur proposant des contenus d'apprentissage et de formation personnalisés, pertinents et recommandés.
Rapprocher les données relatives à son personnel de celles de tiers, comme les points de vente (POS) et les enquêtes, pour accéder à des informations qui contribueront à améliorer les performances de l'entreprise.