Asure Software, Inc. a annoncé le lancement de ses solutions 401(k) complètes, spécialement conçues pour les petites entreprises et l'avenir financier de leurs employés. Cette initiative stratégique ne se contente pas d'améliorer l'offre de prestations d'Asure, mais renforce également son engagement à favoriser le bien-être financier de ses clients. Principales caractéristiques des solutions 401(k) d'Asure : Attirer et retenir les talents : Offrir un plan 401(k) rend les entreprises plus compétitives, en aidant à l'acquisition et à la rétention des talents.

Avantages fiscaux : Les entreprises et leurs employés peuvent bénéficier d'avantages fiscaux liés aux cotisations 401(k). Flexible et personnalisable : Asure propose des options 401(k) sur mesure qui s'adaptent aux besoins et aux budgets de chaque entreprise. Intégration transparente avec la paie : Le plan 401(k) s'intègre sans effort au système de paie existant d'Asure, ce qui simplifie l'administration.

Un soutien expert en matière de conformité : L'expertise approfondie d'Asure permet aux entreprises de s'y retrouver dans les réglementations complexes et de rester en parfaite conformité. De plus, avec l'adoption récente du Secure Act 2.0, les petites entreprises éligibles peuvent maintenant réclamer jusqu'à 100% des frais d'administration de démarrage. Asure se consacre à aider les entreprises à tirer parti de ces crédits d'impôt, rendant l'offre 401(k) encore plus abordable.

Pourquoi Asure se démarque : L'intégration de Seamle : Les solutions 401(k") d'Asure s'intègrent parfaitement aux systèmes de paie existants. Conseils d'experts : Les entreprises bénéficient d'une consultation et d'un soutien personnalisés, garantissant l'alignement sur leurs objectifs. Solutions personnalisées : Asure offre une gamme d'options d'investissement, permettant aux entreprises de s'adapter à leur culture d'entreprise et à leurs besoins. Assurance de la conformité : L'équipe d'experts d'Asure gère tous les aspects juridiques et réglementaires du plan 401(k).