Le 9 janvier 2024, CNH Industrial N.V. a annoncé qu'elle réduisait la taille de son équipe de direction et la réalignait. Dans le cadre de ce réalignement, la société a annoncé que Kevin Barr avait démissionné de son poste de directeur des ressources humaines à compter du 9 janvier 2024, mais qu'il resterait au sein de la société en tant que conseiller de direction jusqu'au 31 décembre 2024 (date d'échéance), sauf résiliation anticipée. M. Barr rendra compte directement au directeur général de la société.

M. Barr et la Société ont également convenu de modifier le contrat de travail de M. Barr, à compter du 9 janvier 2024, afin de prévoir, entre autres, que l'éligibilité de M. Barr à des primes pour l'exercice 2024 sera laissée à la discrétion du directeur général de la Société. Suite à la démission de M. Barr, Mme Kelly Manley a été nommée directrice des ressources humaines de la société à compter du 9 janvier 2024. Mme Manley, âgée de 49 ans, a rejoint CNH en 2021 en tant que responsable de la diversité et de l'inclusion, de la durabilité et de la transformation, devenant ainsi membre de l'équipe de direction mondiale de la société.

Mme Manley a plus de 20 ans d'expérience dans le développement des personnes, la conception organisationnelle et l'engagement des employés dans divers secteurs, notamment la fabrication, les organismes à but non lucratif, la technologie et les relations publiques, dont une grande partie a été acquise dans des rôles à responsabilité croissante chez Fiat Chrysler Automobiles (FCA), aujourd'hui Stellantis. Elle a rejoint CNH Industrial en 2021 en tant que responsable de la diversité et de l'inclusion, de la durabilité et de la transformation. Avant de rejoindre CNH Industrial, Mme Manley a été vice-présidente de Global Talent, Leadership & Learning, où elle a piloté la stratégie des talents dans l'ensemble du groupe Fiat Chrysler Automobiles (FCA) et dirigé un certain nombre de transformations organisationnelles, notamment en tant que Talent Executive Lead lors de la dernière fusion de FCA et PSA, qui a donné naissance à Stellantis.

Au sein de l'ancienne organisation FCA, elle a exercé des fonctions de direction des ressources humaines au niveau mondial, notamment dans les domaines de la diversité et de l'intégration, de la gestion des talents, de l'acquisition des talents, des systèmes de ressources humaines et des services partagés, ainsi que des fonctions de partenaire principal des ressources humaines dans les secteurs industriel, commercial et du personnel de l'entreprise. Mme Manley n'est pas étrangère à la transformation des entreprises, puisqu'elle a rejoint DaimlerChrysler en 2005 et a assumé les responsabilités internationales en matière de ressources humaines lors de la séparation des deux entreprises. Mme Manley est titulaire d'une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle de l'université de Detroit Mercy et d'une licence en psychologie du William Tyndale College, toutes deux aux États-Unis.

Elle a reçu des accréditations de Thunderbird et du Gestalt Institute's International Organization Systems Program. Mme Manley est un coach exécutif certifié par l'Institute for Professional Excellence in Coaching (iPEC).