ContraFect Corporation a annoncé que le 14 août 2022, Cara Cassino, M.D., a informé la société de sa démission de son poste de médecin en chef et de vice-présidente exécutive de la recherche et du développement de la société, avec effet immédiat. Dans le cadre de sa démission, la Société a conclu un accord de transition et une décharge avec le Dr. Cassino en vertu desquels (i) le Dr. Cassino cessera d'exercer ses fonctions de médecin en chef et de vice-présidente exécutive de la recherche et du développement de la Société à la date d'entrée en vigueur, et (ii) le Dr. Cassino auprès de la Société et de ses filiales prendra fin le 31 août 2022 (la "date de démission") ou à une date antérieure à laquelle il sera mis fin à l'emploi du Dr Cassino conformément aux modalités de l'entente de transition (la date réelle de cessation d'emploi du Dr Cassino, la "date de séparation"). En vertu de l'Accord de transition, le Dr Cassino aura le droit de recevoir le paiement continu de son salaire de base annuel et de participer aux plans d'avantages sociaux de la Société jusqu'à la Date de séparation.

De plus, si Mme Cassino reste employée de façon continue par la société jusqu'à la date de démission ou si la société met fin à l'emploi de Mme Cassino à la date de démission ou avant sans motif valable (tel que défini dans la lettre d'offre de Mme Cassino à la société), alors, sous réserve du respect continu de certaines clauses restrictives par Mme Cassino et de la signature d'une décharge générale de réclamations, Mme Cassino aura le droit de recevoir (en plus de son salaire annuel de base) un montant égal à celui de son salaire de base. Cassino aura le droit de recevoir (i) une indemnité de départ égale à la somme de 18 mois de son salaire annuel de base plus 150% de sa prime cible, payable conformément aux pratiques normales de la Société en matière de paie sur la période de 18 mois suivant la date de séparation (la "période de séparation"), (ii) le paiement direct d'un montant égal à son salaire de base annuel plus 150% de sa prime cible ;), (ii) le paiement direct ou le remboursement d'une couverture médicale, dentaire ou visuelle continue conformément à COBRA pour un maximum de 18 mois après la date de séparation, (iii) la prolongation du droit d'exercer certaines options sur actions acquises jusqu'à la date qui suit de deux ans la date de séparation et (iv) un paiement forfaitaire de 62 120 $.