INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES

Synthèse des résultats des indicateurs de l'index égalité femmes-hommes pour l'ensemble des entités légales du Groupe Faurecia situées en France, calculés à partir des éléments de salaire de l'année 2020.

Les résultats obtenus à l'index égalité femmes-hommes sont tous supérieurs au résultat global requis de 75 points.

Société

Note globale sur 100 points

Faurecia Intérieur Industrie (FII)

87

Faurecia Sièges d'Automobile (FSA)

88

Faurecia Systèmes d'Echappement (FSE)

88

Faurecia Automotive Composites (FAC)

80

Faurecia Automotive Industrie (FAI)

86

Faurecia Industries (FI)

94

Faurecia Seating Flers (FSF)

87

SIEDOUBS

79

Faurecia Intérieurs Mornac (FIM)

93

Faurecia Intérieurs Saint Quentin (FISQ)

88

TRECIA

93

Hambach Automotive Exteriors (HAE)

75

Etudes et Constructions de Sièges pour l'Automobile (ECSA)

92

SIELEST

93

SIEMAR

82

Faurecia Clarion Electronics Europe

85

Cockpit Automotive Systems Rennes

95

Faurecia Services Groupe (FSG)

77

Les deux entités ci-dessous ont un index incalculable pour les raisons suivantes :

Clarion Europe : au titre de l'indicateur 1 l'effectif total des groupes retenus représentant moins de 40% des effectifs totaux, au titre de l'indicateur 2 en raison de l'absence d'augmentation des salaires.

SAS Automotive France : le nombre total de points obtenus sur les deux seuls indicateurs calculables étant inférieur à 50 points.

Il est à noter que renforcer la diversité hommes/femmes est une priorité du Groupe Faurecia, en visant un objectif de 30 % de femmes dans la catégorie « Cadres et professionnels » et 24 % de femmes dans le « Top 300 » d'ici 2025.

Publié sur le site Internet du Groupe Faurecia le 1er mars 2021

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Faurecia SA published this content on 26 February 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 26 February 2021 10:10:01 UTC.