Les gérants d'Hermès ont renoncé à plus de 75% de leur augmentation de 41,8%, prévue par la politique de rémunération du groupe en 2022. Ainsi, ils percevront cette année une rémunération fixe effective en hausse de 10% par rapport à la rémunération fixe effective 2021. Cette renonciation intervient après deux ans de stabilité de leur rémunération fixe. La rémunération fixe 2022 de la société Émile Hermès SAS a donc été ramenée de 782 523 euros à 607 035 euros, et celle d'Axel Dumas de 2 301 950 euros à 1 785 716 euros (montants effectifs à verser après renonciation).
Le Comité RNG-RSE a apprécié l'atteinte du critère RSE applicable à 10% de la rémunération variable des gérants lors de sa réunion du 7 janvier 2022 et a constaté que les trois indices le composant étaient atteints à 100 %. Par conséquent, la rémunération variable attribuée au titre de l'exercice 2021 a été calculée par application à la rémunération variable effective versée en 2021 (au titre de l'exercice 2020) de la variation constatée du résultat consolidé avant impôt de l'exercice 2021 par rapport à celui de l'exercice 2020, soit une hausse de +73,2%.
Hermès International est spécialisé dans la conception, la fabrication et la commercialisation de produits de luxe. Le CA par famille de produits se répartit comme suit :
- produits de maroquinerie et de sellerie (41,3%) : sacs, bagages, produits de petite maroquinerie, agendas, objets d'écriture, selles, brides, objets et vêtements d'équitation, etc. ;
- vêtements, chaussures et accessoires (28,9%) ;
- articles de soie et produits textiles (6,9%) ;
- articles d'horlogerie (4,6%) ;
- parfums et produits de beauté (3,7%) ;
- autres (14,6%) : notamment bijoux, produits d'art de vivre et produits d'art de la table.
A fin 2023, le groupe dispose d'un réseau de 294 magasins dans le monde.
La répartition géographique du CA est la suivante : France (9,5%), Europe (13,6%), Japon (9,4%), Asie-Pacifique (46,7%), Amériques (18,6%) et autres (2,2%).
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