Julius Baer: Rapport Annuel 2013 et Rapport de Rémunération publié –

Zurich, le 3 mars 2014 - Suite à la dernière Assemblée générale annuelle en avril 2013, le Conseil d'administration de Julius Baer a initié une révision des systèmes de rapports et de rémunération du Groupe. Grâce à la contribution constructive de la part des principales parties intéressées et en intégrant toutes les exigences légales et réglementaires, un nouveau cadre de rémunération a été élaboré et approuvé récemment par le Conseil d'administration.

Daniel J. Sauter, président du Conseil d'administration, a déclaré: «Nous pensons que le nouveau concept de cadre de rémunération, tel qu'il est décrit dans notre Rapport de Rémunération global, est bien adapté pour nous permettre de continuer à attirer les meilleurs professionnels chez Julius Baer. Nous avons lié les appointements des dirigeants directement et de façon transparente à deux indicateurs de performance clés, à savoir la création de valeur économique au-dessus du coût du capital et le rendement relatif total pour les actionnaires, respectant ainsi le principe du 'pay-for-performance'.»

Principales caractéristiques de la nouvelle structure de rémunération et principaux changements

• Le lien «pay-for-performance» pour tous les éléments de rémunération variables pour les membres de la Direction générale a été mis en place.
• Sur la base d'une analyse comparative détaillée, la composition de la rémunération des membres de la Direction Générale a été modifiée pour être alignée plus étroitement sur les pratiques du marché.
• Des plafonds clairement définis ont été établis pour la rémunération de la Direction générale.
• Le nouveau système se compose d'un Deferred Bonus Plan (Régime de Primes Différées, DBP) et d'un Equity Performance Plan (Plan de Rendement des Capitaux Propres, EPP).
  • Le DBP est un plan de rémunération variable en espèces, qui est basé sur un ensemble d'objectifs de Groupe et individuels directement liés à la création de valeur pour Julius Baer. Le nouveau DBP a été mis en place pour la rémunération de 2013. Le lien avec une création de valeur durable est encore renforcé par un régime de report plus strict, en vertu duquel, par rapport à l'ancienne structure, un pourcentage plus élevé est reporté et la période de report augmentée de trois à cinq ans. Tous les montants reportés sont soumis à des dispositions de récupération standard.
  • L'EPP est un plan à base d'actions dont les critères d'acquisition sont assujettis à l'évolution de la performance et du service. L'acquisition est réalisée après trois ans et sera effective pour les contributions faites en 2014. Toute allocation d'unité de performance (représentant une action) dans le cadre de l'EPP est soumise à la réalisation des deux indicateurs de performance clé (KPI) «cumulative Economic Profit» (cEP) et «relative Total Shareholder Return» (rTSR) à la fin de la période de rendement. Le relèvement maximal de l'EPP est de 50% du nombre d'unités de performance initialement octroyé et est soumis à un risque de perte totale.
• Des lignes directrices de propriété d'action ont été mises en place pour les membres du Conseil d'administration et de la Direction générale pour renforcer l'engagement envers Julius Baer.

Julius Baer suivra attentivement tous les développements futurs et apportera les changements jugés nécessaires pour s'assurer que son cadre de rémunération est considéré comme correct, juste et adéquat par toutes les principales parties prenantes.

Leonhard H. Fischer se retire

Prenant effet à l'AG 2014, Leonhard H. Fischer a décidé de se retirer du Conseil d'administration de Julius Baer Groupe SA ainsi que de Banque Julius Baer & Cie SA. Il a pris cette décision pour éviter tout conflit d'intérêt suite à la récente approbation par la BaFin de l'acquisition prévue de BHF-Bank par le groupe Kleinwort Benson, une filiale en propriété exclusive de RHJ International SA, où il assure les positions de directeur général et membre du Conseil d'administration.

Daniel J. Sauter, président du Conseil d'administration, a déclaré: «Je remercie sincèrement Lenny Fischer pour sa contribution exceptionnelle au cours de ces cinq dernières années en tant que membre de notre Conseil d'administration. Ses profondes connaissances et sa compréhension du secteur financier ainsi que ses compétences stratégiques fines ont été précieuses durant la période de transformation au cours de laquelle le groupe a étendu sa présence à l'échelle mondiale. Enfin et surtout, mes collègues et moi-même avons eu beaucoup de plaisir à travailler avec lui.»