Nokia a choisi Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM) pour consolider et remplacer ses systèmes de ressources humaines dans le nuage dans le cadre de son programme mondial de numérisation. Nokia utilisera un déploiement mondial d'Oracle Cloud HCM pour gérer tous les processus RH, notamment le recrutement, la rémunération et la gestion des performances, pour les effectifs mondiaux de l'entreprise dans ses 130 pays d'implantation. En 2021, Nokia a lancé sa stratégie " One Nokia Digital " pour soutenir la compétitivité de l'entreprise en numérisant ses opérations.

Dans le cadre de ces efforts, Nokia va remplacer ses systèmes RH sur site par Oracle Cloud HCM. Nokia a choisi Oracle Cloud HCM pour sa capacité à normaliser les processus RH sur une plate-forme de données commune, ce qui permettra à Nokia d'offrir une expérience cohérente aux employés dans toutes les équipes et de gérer et d'étendre plus facilement les services RH à l'échelle mondiale. Oracle Cloud HCM permettra à Nokia de connecter chaque processus du cycle de vie des employés, ce qui contribuera à améliorer la prise de décision et à réduire les coûts opérationnels.

Grâce à une technologie alimentée par l'IA, comme les assistants numériques, et à des centaines de nouvelles fonctionnalités ajoutées chaque trimestre, Oracle Cloud HCM permettra également à Nokia de tirer parti des dernières innovations et des meilleures pratiques pour exploiter son entreprise plus efficacement et mieux responsabiliser les employés de Nokia, les gestionnaires de personnel et les professionnels des RH.