Une restructuration financière en phase d'implémentation
Eléments clés de la restructuration financière Résultats semestriels 2023
Conclusion
Laurent Guillot
Directeur général
Laurent Lemaire
Directeur Finances, Achats, SI
Laurent Guillot
Directeur général
RESULTATS SEMESTRIELS 2023
2
Une refondation engagée autour de valeurs fortes
Laurent Guillot Directeur général
Faits marquants
PLAN DE REFONDATION
Prendre soin
Des avancées majeures dans la reconstruction du dialogue social
Des moyens renforcés au service de la qualité des soins et de l'accompagnement
Une première étape vers l'entreprise à mission : nos valeurs
PERFORMANCE FINANCIÈRE
Rentabilité opérationnelle et liquidité
› EBITDAR S1 2023 : -21%vs. S1 2022
• Taux d'occupation Groupe en hausse, à l'exception du périmètre des
maisons de retraite en France
• Augmentation des charges de personnel pour améliorer la qualité des soins
et de l'accompagnement
• Pression inflationniste (alimentation …)
Cessions immobilières et recentrage géographique
Plus de 200 M€ de cessions immobilières signées
Engagement du recentrage géographique (cession Lettonie)
Restructuration
financière
24 juillet : approbation du Plan de Sauvegarde
Prochaines étapes clés:
Début novembre 2023 : décision de la
Cour d'Appel sur les recours contre la dérogation AMF
Mise en œuvre des 3 augmentations de capital (T4 2023 et T1 2024) : mise à jour du
Plan d'Affaires
• Ajustements tarifaires étalés dans le temps : effet ciseau sur 2023
› Perspectives 2023
• EBITDAR FY2023E
- Estimation du 13 juillet ~705/750 M€
- Vision à date en bas de fourchette
• Cash-flow net avant financement 2023 : en ligne avec le Plan de
Sauvegarde
RESULTATS SEMESTRIELS 2023
4
Des avancées majeures dans la reconstruction du dialogue social (France)
28 MARS 2023
10 CSE DE PROXIMITÉ
Élections professionnelles : de nouvelles instances
1 dans chacune des 9 grandes régions en
représentatives
France et 1 pour le siège
354 REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL
3 SYNDICATS REPRÉSENTATIFS
au plus près des préoccupations des salariés
au niveau national
Accords de NAO(1) au niveau d'ORPEA SA : vers une normalisation
Signature à l'unanimité de deux accords de NAO prévoyant des mesures salariales
inédites : CLINEA (décembre 2022) et ORPEA (juin 2023)
13ème mois : versement progressif entre 2023 et 2025
Augmentation générale des salaires pour les collaborateurs non-cadres
Enveloppe pour les augmentations individuelles des collaborateurs cadres
Nouvel accord d'intéressement 2023 - 2024 - 2025
RESULTATS SEMESTRIELS 2023
5
Négociations Annuelles Obligatoires
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Orpéa SA published this content on 11 October 2023 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 11 October 2023 16:42:26 UTC.
ORPEA est le leader européen de la prise en charge globale de la dépendance. Le groupe assure l'exploitation de maisons de retraite, de cliniques de soins de suite et de cliniques de psychiatrie.
A fin 2022, ORPEA dispose d'un réseau de 992 établissements (90 860 lits) implantés en France (358 établissements ; 33 462 lits), au Benelux-Royaume Uni-Irlande (193; 10 708 lits), en Europe centrale (237 ; 23 765 lits), en Europe de l'Est (124 ; 12 764 lits), en Péninsule ibérique et en Amérique latine (79 ; 10 007 lits) et en Chine (1 ; 154 lits).
Le groupe dispose d'un patrimoine immobilier de près de 2,3 millions de m2 pour une valeur de 6 500 MEUR.
La répartition géographique du CA est la suivante : France-Benelux-Royaume Uni-Irlande (59,9%), Europe centrale (25,6%), Europe de l'Est (9,3%), Péninsule ibérique et Amérique latine (5,1%) et autres (0,1%).
ORPEA 
