Nous vous renvoyons à l'annonce de Renrui Human Resources Technology Holdings Limited datée du 31 mai 2022 concernant les transactions connexes continues liées à la fourniture de services de recrutement flexibles par le Groupe au Groupe Qihang en vertu de l'accord-cadre de 2022 sur les services de recrutement flexibles conclu entre la Société et Qihang. Étant donné que l'Accord-cadre sur les services de dotation flexible globale de 2022 expirera le 31 décembre 2023, le 27 décembre 2023, la Société, Qihang et Bake ont conclu l'Accord-cadre sur les services de dotation flexible globale de 2024 pour régir les conditions des transactions entre le Groupe, le groupe Qihang et le groupe Bake dans le cadre de la fourniture la fourniture des services de dotation flexible globale par le Groupe au groupe Qahang et au groupe Bake, pour une durée de deux ans avec effet du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025 (les deux jours étant inclus). En vertu de l'accord-cadre sur les services flexibles complets de 2024, les membres du Groupe ont accepté de fournir des services de recrutement flexibles complets aux membres du groupe Qihang et du groupe Bake conformément à des accords de services de recrutement flexibles complets distincts à conclure par les membres concernés du Groupe avec les membres concernés du groupe Qihang et du groupe Bake, pour une durée de deux ans à compter du 1er janvier 2024 jusqu'au 31 décembre 2022 (les deux jours étant inclus).

En vertu de l'accord-cadre de 2024 sur les services de dotation en personnel flexible, les membres du Groupe ont accepté de fournir des services de dotation en personnel flexible aux membres du groupe Qhang et du groupe Bake conformément à des accords distincts de services de dotation en personnel flexible qui seront conclus par les membres concernés du Groupe avec les membres concernés du groupe Qihong et du groupe Bake de temps à autre en vertu de l'accord-cadre de 2024 sur les services de dotation en personnel flexible, dont les conditions sont essentiellement similaires à celles de l'accord-cadre de 2022 sur les services de dotation en personnel flexible. Parties : (1) la Société (pour elle-même et pour le compte de ses filiales, en tant que prestataire de services) (2) Qihang (pour elle-même et pour le compte de ses filiales, en tant que bénéficiaire de services) (3) Bake (pour elle-même et pour le compte de ses filiales, en tant que bénéficiaire de services). Fourniture par le groupe au groupe Qihang et au groupe Bake de services complets de personnel flexible, à savoir l'externalisation de services généraux, la gestion du personnel et d'autres services connexes (pour des postes tels que des gestionnaires de comptes).

L'accord-cadre de 2024 sur les services globaux de personnel flexible est conclu pour une durée déterminée prenant effet le 1er janvier 2024 et se terminant le 31 décembre 2025 (les deux jours étant inclus), sous réserve d'une résiliation préalable par consentement unanime. Dans les 90 jours précédant son expiration, les parties peuvent prolonger la durée par accord unanime, sous réserve du respect de toutes les exigences pertinentes en vertu des règles de cotation et des lois et règlements applicables. Les modalités de paiement seront stipulées dans les accords distincts régissant chaque transaction particulière conclue en vertu de l'accord-cadre 2024 sur les services de recrutement flexibles et complets.

En général, les membres concernés du groupe Qihang et du groupe Bake régleront les honoraires payables pour la fourniture des services de personnel flexible par les membres concernés du groupe sous forme de virement bancaire ou de toute autre manière et sous réserve d'une durée de crédit dont les parties peuvent convenir. Les honoraires payables pour la fourniture des services de recrutement flexible par le groupe doivent être déterminés par le groupe, le groupe Qihang et le groupe Bake à des conditions commerciales normales, négociées dans des conditions de concurrence normale, et doivent : (i) ne pas être inférieur au montant facturé par le groupe pour la fourniture de services similaires à des tiers indépendants dans le cadre d'une politique de prix similaire à la politique de prix applicable adoptée par le groupe pour la fourniture de services similaires à des tiers indépendants, et au moins deux autres transactions similaires avec des tiers indépendants doivent être prises en compte à cette fin ; et (ii) se référer aux normes suivantes : (a) les frais de service doivent être déterminés après une négociation dans des conditions de concurrence normale, en tenant compte de divers facteurs, y compris les coûts connexes encourus par les employés chargés de la dotation globale en personnel flexible, plus la prime de gestion (allant de 600 RMB par personne et par mois à 800 RMB par personne et par mois), les frais de recrutement et de nomination (2 000 RMB par poste, le cas échéant) et les taxes ; et (b) pour déterminer le montant de la prime de gestion, le Groupe prendra en compte un certain nombre de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les taux historiques, le nombre de personnes impliquées, la durée estimée de la participation, l'ancienneté et l'expérience de chaque membre du personnel, la nature et les attentes des exigences du client, ainsi que la nature et la complexité des projets concernés.