Renrui Human Resources Technology Holdings Limited a fourni des prévisions de bénéfice du groupe pour l'exercice clos le 31 décembre 2022. Le conseil d'administration de la société a informé les actionnaires de la société et les investisseurs potentiels qu'à la suite de l'examen préliminaire des comptes de gestion consolidés non audités du groupe pour l'exercice clos le 31 décembre 2022 et de l'estimation de la direction basée sur les informations dont dispose actuellement le conseil, le groupe prévoit d'enregistrer un chiffre d'affaires d'environ 3 400 millions RMB à 3 800 millions RMB pour l'exercice clos le 31 décembre 2022, soit une diminution d'environ 19.8 % à 28,3 % par rapport au chiffre d'affaires d'environ 4 739 millions RMB pour l'exercice clos le 31 décembre 2021, une perte attribuable aux actionnaires de la Société d'environ 5.
La perte attribuable aux actionnaires de la Société est d'environ 5,0 millions RMB à 13,0 millions RMB pour l'exercice clos le 31 décembre 2022, par rapport au bénéfice attribuable aux actionnaires de la Société d'environ 102 millions RMB pour l'exercice clos le 31 décembre 2021, et la perte ajustée attribuable aux actionnaires de la Société est d'environ 0,5 million RMB à 6,5 millions RMB pour l'exercice clos le 31 décembre 2022, par rapport au bénéfice ajusté attribuable aux actionnaires de la Société d'environ 108 millions RMB pour l'exercice clos le 31 décembre 2021. En comparaison, la perte attribuable aux détenteurs d'actions de la Société et la perte ajustée attribuable aux détenteurs d'actions de la Société étaient d'environ 25,4 millions RMB et 23,2 millions RMB, respectivement, pour le semestre clos le 30 juin 2022, ce qui indique une amélioration du bénéfice au second semestre 2022 par rapport à celui du premier semestre 2022. La diminution du chiffre d'affaires et du bénéfice du Groupe est principalement attribuable à l'expiration de la durée des services de dotation en personnel flexible de vérification des informations et de représentant du service client fournis par le Groupe à un client important le 15 janvier 2022, comme indiqué dans les annonces de la Société datées du 30 juin 2021, du 7 juillet 2021 et du 31 octobre 2021 ; et la baisse de la demande de personnel de la part des clients et la difficulté rencontrée par le Groupe pour organiser efficacement le recrutement et d'autres activités commerciales pour les clients en raison des mesures de distanciation sociale et de verrouillage imposées dans un certain nombre de villes de la RPC en vue de lutter contre la pandémie de COVID-19 en 2022, lesquelles mesures ont été progressivement assouplies depuis la fin de 2022. Face à un environnement en constante évolution, le Groupe continuera à mettre en œuvre activement son plan de développement en se concentrant sur les domaines stratégiques clés, en particulier les technologies de l'information et le marché des services de talents numériques, en vue de réaliser une croissance durable à long terme en tirant parti de ses avantages en termes d'échelle, d'efficacité et de capacités. Le Conseil d'administration est positif quant au potentiel de croissance à long terme du Groupe.