SEI a annoncé que l'entreprise lance une approche à plusieurs facettes conçue pour améliorer l'attraction et le développement des talents afin de stimuler la croissance future. Au cours de la première phase, SEI propose un programme de départ volontaire amélioré aux employés de longue date dans le cadre de son engagement envers le développement professionnel et l'élargissement des responsabilités pour les talents actuels et nouveaux en augmentant les possibilités d'avancement. Le programme est disponible pour les employés éligibles aux États-Unis qui remplissent les conditions d'ancienneté à long terme et comprend une indemnité de départ et le maintien de certains avantages.

Les employés éligibles auront jusqu'à début juillet pour déterminer ce qui est le mieux pour eux personnellement et professionnellement, y compris la poursuite de leur parcours professionnel chez SEI. Les employés qui participent au programme devraient terminer leur emploi avant la fin de 2022. Les dates de départ des employés participants seront fixées en fonction de la détermination par la direction de la meilleure façon d'assurer une transition harmonieuse et réussie des responsabilités.

L'impact financier, qui n'est pas mesurable pour le moment, sera inclus dans les résultats financiers du troisième trimestre de SEI.