Shriram Properties Ltd. (SPL) a annoncé la nomination de M. Vivek Venkateswar au poste de directeur des ventes et du marketing (CSMO), en remplacement de M. Jajit Menon, qui a récemment démissionné de son poste de directeur des ventes, du marketing et de la gestion de la relation client (CRM). Parallèlement, la société a nommé M. Debasis Panigrahi au poste de directeur des ressources humaines (CHRO). L'entreprise estime que ces changements de direction renforceront ses capacités humaines et soutiendront une croissance accélérée dans les années à venir.

M. Vivek Venkateswar possède une riche expérience de plus de vingt ans dans divers secteurs, notamment l'immobilier, les produits de grande consommation, les télécommunications et les services financiers, tant au niveau national qu'international. Il a occupé des postes importants dans des entreprises de premier plan telles que Xanadu et Lodha, ainsi que dans d'autres marques mondiales telles que Coca-Cola, Vodafone, Sify, Xpress Money UK et Transfast UK. Doté d'un mélange unique de ventes, de sens opérationnel et de compétences en matière de formulation de stratégies, Vivek s'est avéré capable de gérer de grandes équipes et de diriger des équipes hautement qualifiées vers le développement commercial, la planification du marché et les stratégies.

Avant de rejoindre SPL, Vivek faisait partie de Xanadu, où, en tant que membre de l'équipe fondatrice, il a joué un rôle clé dans le développement du marché de l'outstation et des ventes aux non-résidents pour de nombreux clients, et a dirigé plusieurs projets dans la région MMR. M. Debasis Panigrahi a plus de 20 ans d'expérience en matière de stratégie et d'opérations de ressources humaines dans divers secteurs et zones géographiques, dans des entreprises de premier plan telles que Emami Realty, Tata Realty, Puravankara et RMZ Corp. Il possède une riche expérience dans la mise en place de systèmes de ressources humaines et a mené à bien des missions stratégiques en matière de ressources humaines dans les domaines de l'intégration de la main-d'œuvre, des talents et de la culture, du modèle de compétences, de la stratégie de performance et de récompense et de la numérisation des ressources humaines.

Il est diplômé en physique, titulaire d'un PGDPM de l'université de Sambalpur, d'une maîtrise en sociologie et d'une maîtrise en économie (en cours) et a obtenu diverses certifications en gestion et en entrepreneuriat auprès d'institutions nationales et internationales.