SPIE : recrute 3 600 collaborateurs dont 600 alternants

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Cergy, le mardi 5 avril 2022 - A l'heure de la relance verte, les métiers de SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, ont le vent en poupe. Pour accompagner ses clients dans la transition énergétique et la transformation numérique, les filiales de SPIE France recruteront, en 2022, 3 600 collaborateurs dont 600 alternants partout en France.

Les services de SPIE sont à la croisée des enjeux énergétiques et climatiques (smart city, bâtiment intelligent, services aux industries et énergie). Ils offrent de nombreuses opportunités et des carrières d'avenir qui contribuent à la lutte contre le changement climatique et à la création de valeur par le numérique : technicien-ne de maintenance, ingénieure-e efficacité énergétique, électricien-ne courant faible et fort, ingénieur-e télécoms, ingénieur-e réseaux, monteur, conducteur de travaux, raccordeur fibre optique, ingénieur-e & technicien-ne smart city, cybersécurité, technicien-ne data centers, soudeur-se, électricien-ne industriel, responsable d'activités réseaux d'énergie.). Les postes sont principalement des CDI à temps plein. Tous les niveaux d'étude sont ciblés, du bac professionnel au diplôme d'ingénieur en passant par les licences professionnelles et les BTS. Retrouvez toutes les offres d'emploi sur spie-job.com.

Avec 400 implantations et un fort maillage sur l'ensemble de l'Hexagone, les filiales de SPIE France recrutent dans pratiquement toutes les régions. L'Ile-de-France prévoit 466 recrutements, l'Occitanie 522, la Région PACA 428, l'Auvergne Rhône-Alpes plus de 400 recrutements, 319 dans le Grand Est, 263 en Nouvelle-Aquitaine, 232 en Bretagne, 322 en Pays de la Loire, 311 en Normandie, 142 dans le Centre Val de Loire, 110 dans les Hauts-de-France, 85 en Bourgogne-Franche-Comté.

« Nous recrutons partout en France des femmes et des hommes qui ont envie de donner du sens à leur engagement professionnel et qui partagent nos valeurs de performance, proximité et responsabilité. En rejoignant SPIE, groupe européen en croissance et acteur clé des enjeux actuels : la transition énergétique, la transformation numérique responsable et la relocalisation de l'industrie, vous vous donnez de belles perspectives d'avenir ! », précise Arnaud Tirmarche, directeur général de SPIE France.

SPIE est reconnue pour sa capacité à transmettre ses savoir-faire. L'alternance fait partie de sa politique RH depuis de nombreuses années, ce qui en fait l'une des premières sources de recrutement. En 2022, SPIE continue à s'impliquer auprès des jeunes, et prévoit le recrutement de 600 nouveaux alternants pour une trentaine de métiers différents. Un pari ambitieux qui mobilise plus d'un millier de collaborateurs, tuteurs ou formateurs, qui donnent de leur temps pour transmettre les meilleures pratiques aux techniciennes et les techniciens de demain. Cette dynamique passe par des relations renforcées avec les écoles et les lycées, et par de nombreuses actions pour mieux faire connaître les métiers de SPIE. Les offres d'emploi en alternance sont également disponibles sur spie-job.com.

« Nous faisons en sorte que chaque collaborateur vive une aventure humaine foisonnante avec de véritables perspectives d'évolution. C'est la raison pour laquelle l'ancienneté moyenne est de plus de dix années et que nos collaborateurs sont fiers de porter les couleurs de SPIE », déclare Olga Martin Jarousse, directrice des ressources humaines de SPIE France.

Outre les compétences techniques, la capacité d'adaptation, la diversité des profils et la motivation des nouveaux arrivants sont des atouts recherchés. Un sens aigu du collectif et une réelle envie de contribuer aux multiples enjeux de transition énergétique et de transformation numérique sont essentiels. La passion, l'audace et la diversité des métiers font la force des équipes de SPIE.

Chez SPIE, la mixité ne se décrète pas, elle se construit dans le temps. Valoriser la place des femmes au plus haut niveau de l'entreprise, attirer plus de talents féminins et les accompagner dans leur carrière font partie des engagements soutenus par le réseau interne So'SPIE Ladies.
« Venez chez nous si ça vous branche d'agir pour la transition énergétique et pour la transformation numérique », c'est la signature de la marque employeur des filiales de SPIE France. Elle est portée par une promesse claire : celle de contribuer à un monde plus responsable et plus durable en rejoignant un Groupe en pleine croissance. Créateur de solutions vertes et innovantes, SPIE accompagne ses clients dans la conception, l'installation et la maintenance de leurs infrastructures et de leurs réseaux énergétiques et numériques.