La Sun Life U.S. a étendu son offre d'assurance congés familiaux (ACF) à la Floride, et d'autres États sont en voie d'être ajoutés. La Sun Life offre actuellement cette assurance en Alabama, en Arkansas, au Tennessee et au Texas. L'assurance tous risques élargit l'accès des travailleurs aux congés payés, ce qui permet à un plus grand nombre d'employeurs d'offrir plus facilement un avantage précieux à leurs employés.

La Sun Life milite depuis longtemps en faveur des congés payés, en collaborant avec les programmes d'État pour inclure une option privée et en appuyant la récente proposition législative des sénateurs Deb Fischer et Angus King visant à élargir l'accès au crédit d'impôt pour les congés payés des employeurs. L'assurance-vie Sun Life s'aligne sur le crédit d'impôt actuel et s'alignera sur les changements à venir. S'appuyant sur des décennies d'expérience et d'expertise dans le domaine des congés, de la gestion des absences et des modèles de retour au travail, l'assurance-vie universelle de la Sun Life comble une lacune importante en matière d'avantages sociaux pour les employeurs dans les États où il n'y a pas de programmes gouvernementaux. L'assurance-vie Sun Life est offerte en tant que couverture entièrement assurée, ce qui permet aux petites et moyennes entreprises d'offrir la garantie sans courir le risque de l'autofinancement.

Grâce à l'assurance-vie Sun Life, les employés bénéficient de la présentation des demandes de règlement en ligne de la Sun Life, et les employeurs peuvent suivre les détails des congés des employés, ce qui favorise la gestion globale de la santé et de la productivité. La Sun Life FLI pourra être cotée en Alabama, en Arkansas, en Floride, au Tennessee et au Texas à compter du 1er avril 2024, et d'autres États devraient approuver le dépôt de demandes au cours des prochains mois.