Le groupe italien UniCredit s'est mis d'accord avec les syndicats italiens pour offrir un plan de retraite anticipée volontaire à 510 employés, les départs étant partiellement compensés par 255 nouvelles embauches, a déclaré mercredi le syndicat bancaire First Cisl.

L'année dernière, UniCredit a signé un accord avec les syndicats et a comptabilisé 239 millions d'euros (262 millions de dollars) de charges pour financer les départs volontaires qui seront remplacés par de jeunes embauches, la réduction des coûts et le renouvellement du personnel étant un élément clé de la stratégie de l'administrateur délégué Andrea Orcel.

La deuxième banque italienne avait prévu de supprimer environ 800 emplois, chiffre qu'elle a ensuite porté à 925, mais elle n'a pas été en mesure de répondre à un millier de demandes supplémentaires de la part d'employés souhaitant partir, a déclaré une source au début de l'année.

En Italie, les banques licencient leur personnel dans le cadre d'un régime volontaire financé par les prêteurs individuels, qui permet aux employés de prendre une retraite anticipée et de percevoir jusqu'à 80-90 % de leur salaire jusqu'à ce qu'ils aient droit à une pension d'État.

Un porte-parole d'UniCredit a confirmé l'accord.

Dans le cas d'UniCredit, le régime de retraite anticipée est ouvert au personnel qui atteindrait l'âge de la retraite avant 2030.

En vertu de l'accord, UniCredit est disposé à accepter jusqu'à 200 demandes supplémentaires de la part d'employés souhaitant quitter la banque et s'est engagé à procéder à 169 embauches supplémentaires dans le cadre de la rotation organique des employés ayant un contrat d'apprentissage.

UniCredit comptait 33 212 employés en Italie au 30 septembre. (1 $ = 0,9131 euros) (Reportage de Gianluca Semeraro Rédaction de Keith Weir)