Le 10 avril 2023, M. Charles W. Winters II a démissionné de son poste d'administrateur d'Alpine 4 Holdings, Inc. avec effet à la fin de ce même jour. L'avis de démission de M. Winters a été transmis dans une lettre de démission. Dans sa lettre de démission, M. Winters a déclaré qu'il avait de sérieuses inquiétudes concernant les opérations, les politiques et les pratiques de la société.

La société conteste les affirmations faites par M. Winters dans sa lettre de démission, y compris sa caractérisation de la société, du conseil d'administration, du PDG et d'autres membres de la direction de la société. Les critiques exprimées par M. Winters dans sa lettre de démission sont celles qu'il a formulées pour la première fois il y a 13 mois, à peu près au moment où son poste de cadre commercial au sein de la société a été supprimé pour un motif valable, et également après que le conseil d'administration de la société a adopté une présidence tournante qui signifiait que M. Winters ne serait plus président à l'heure actuelle. Lorsque les plaintes de M. Winters ont été soulevées, le PDG de la société, Kent Wilson, a demandé qu'une enquête externe indépendante soit menée. Par la suite, le cabinet d'avocats Littler Mendelson, P.C. (oLittlero) a été engagé pour enquêter sur les plaintes de M. Winters et pour examiner l'opportunité de son licenciement motivé de son poste de responsable des ventes.

En outre, le conseil d'administration a convoqué deux comités spéciaux composés de membres du conseil d'administration indépendants et désintéressés, l'un pour examiner les réclamations pour lesquelles la société et son auditeur ont convenu que la bonne gouvernance exigeait une enquête plus approfondie sur la validité éventuelle des réclamations, et l'autre pour examiner les preuves d'une conduite de M. Winters qui semblait violer l'obligation fiduciaire que M. Winters avait à l'égard de la société et de son conseil d'administration. Les efforts d'investigation de la commission Littler et de la commission spéciale ont abouti à la conclusion que les allégations de M. Winters concernant des problèmes dans les opérations, les politiques et les pratiques de la société n'étaient pas fondées, que la résiliation de son contrat de travail avec la société en tant que cadre commercial était justifiée et qu'il avait adopté un comportement qui violait son obligation fiduciaire envers la société et le conseil d'administration, et qu'en outre, il existe des preuves que ces violations de l'obligation fiduciaire ont été commises de mauvaise foi. Des copies des différents rapports produits au cours de ces enquêtes ont été communiquées à M. Winters, y compris un résumé du rapport Littler.