Fenix Resources Limited a annoncé des nominations importantes au sein de l'équipe de direction de la société. M. John Welborn a été nommé président exécutif de Fenix, à compter du 25 octobre 2023. M. Welborn a été nommé président non exécutif de Fenix le 16 novembre 2021 et a occupé le poste de président exécutif par intérim depuis octobre 2022.

M. Welborn est un dirigeant minier très apprécié qui a su mener des stratégies de croissance et générer des rendements positifs pour les actionnaires. M. Craig Mitchell a été nommé directeur exécutif de Fenix à compter du 25 octobre 2023. M. Mitchell est le fondateur de Newhaul Pty Ltd. et a rejoint le conseil d'administration de Fenix en tant qu'administrateur non exécutif en septembre 2022, suite à l'acquisition par la société de 100 % des parts de Fenix-Newhaul Pty Ltd. Les nominations de MM. Welborn et Mitchell font suite à l'expansion des activités de Fenix avec l'acquisition des actifs de minerai de fer du Mid-West de Mount Gibson Iron Limited et l'acquisition d'un droit d'exploitation minière de 10 millions de tonnes sur le gisement de minerai de fer Beebyn-W11 de Sinosteel Midwest Corporation.

M. John Welborn - Président exécutif : Rémunération : Rémunération fixe de 650 000 dollars par an (pension de retraite incluse), soumise à une révision annuelle. Durée / période de préavis : Durée indéterminée, avec résiliation par M. Welborn moyennant un préavis écrit de 6 mois et résiliation par la société moyennant un préavis écrit de 12 mois. La Société peut mettre fin à l'emploi sans préavis dans certaines circonstances.

Changement de contrôle : Prime de 12 mois de salaire de base en cas de changement de contrôle. Incitations à court terme : M. Welborn pourra participer au plan d'incitation à court terme de la société (tel que modifié de temps à autre) (STIP), à condition que le STIP maximum soit de 50 % du salaire de base de M. Welborn par an. M. Craig Mitchell - Directeur exécutif.

Rémunération : Rémunération fixe de 500 000 dollars par an (pension de retraite incluse), soumise à une révision annuelle. Durée / période de préavis : Durée indéterminée, avec résiliation par M. Mitchell moyennant un préavis écrit de 6 mois et résiliation par la société moyennant un préavis écrit de 12 mois. La société peut mettre fin à l'emploi sans préavis dans certaines circonstances.

Changement de contrôle : Prime de 12 mois de salaire de base en cas de changement de contrôle. Mesures d'incitation à court terme : M. Mitchell pourra participer au plan d'incitation à court terme de la société (tel que modifié de temps à autre) (STIP), le STIP maximum étant de 100 % du salaire de base de M. Mitchell par an.