Lincoln Financial Group a annoncé le lancement de FlexPEP(k) et FlexPEP(b), des plans d'employeurs communs (PEP) complets pour les plans 401(k) et 403(b), respectivement. Avec ces solutions parallèles, Lincoln vise à répondre aux besoins et aux intérêts communs des entreprises et des organisations à but non lucratif pour leurs prestations de retraite, tout en faisant mieux connaître la valeur des PEP. Ces solutions sur mesure s'ajoutent à la gamme de solutions de plans collectifs de Lincoln, qui totalisent plus de 1,3 milliard de dollars d'actifs.

Smart Retirement Solutions Inc. se concentre sur la fourniture de services fiduciaires indépendants pour alléger le fardeau du parrainage des régimes, et Envestnet, un fournisseur de premier plan de technologie, d'idées avancées et de solutions pour l'industrie de la gestion de patrimoine, servira de fournisseur d'investissement 3(38), gérant le menu des fonds d'investissement pour les deux solutions. La recherche montre que plus la taille des employeurs diminue, moins ils sont susceptibles de proposer un plan de retraite, avec une tendance à la baisse de 90 % pour les employeurs de 500 employés ou plus à 52 % pour les employeurs de 1 à 49 employés. Les petites et moyennes entreprises et les organismes à but non lucratif pourraient bénéficier considérablement des nouvelles offres de Lincoln Financial, alors qu'ils envisagent de naviguer dans les complexités du parrainage d'un régime de retraite avec des ressources limitées.

En adoptant FlexPEP(k), elles peuvent se décharger des problèmes de temps et de coûts qu'elles citent comme les principaux obstacles à l'offre de prestations de retraite compétitives qui permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents. La FlexPEP® ? et la FlexPEP® ?

offrent un modèle de service complet, donnant accès à des solutions de revenu garanti dans le cadre du régime et à des rabais pour les régimes collectifs, ce qui pourrait entraîner une réduction des coûts globaux du régime. Grâce aux multiples options de placement par défaut (QDIA) disponibles, les promoteurs de régime peuvent adapter les options de placement aux divers besoins de leurs employés. Ce lancement souligne la volonté de Lincoln Financial d'élargir son offre et de démontrer sa valeur aux clients actuels et potentiels.

Lincoln continue d'éduquer son réseau de professionnels de la finance et s'appuie sur un leadership éclairé pour renforcer les connaissances des promoteurs de plans sur les avantages potentiels des PEP, y compris FlexPEP(k) pour les plans 401(k) et FlexPEP(b) pour les plans 403(b). FlexPEP(k) et FlexPEP(b) offrent tous deux un modèle de service complet, donnant accès à des solutions de revenu garanti dans le cadre du plan et à des remises sur les plans collectifs, ce qui pourrait entraîner une réduction des coûts globaux du plan. Grâce aux multiples options d'investissement par défaut (QDIA) disponibles, les promoteurs de régimes peuvent adapter les options d'investissement aux divers besoins de leurs employés.