L'aviation est connue pour ses mauvais résultats en matière d'équilibre entre les hommes et les femmes, en particulier parmi les pilotes, mais aussi dans les fonctions techniques et d'ingénierie, ainsi que dans les postes de direction.

L'association des compagnies aériennes a lancé une initiative appelée 25by2025 en 2019 pour améliorer la diversité à la suite d'allégations de sexisme dans l'industrie, mais jusqu'à présent, seule la moitié de ses membres y ont adhéré.

L'IATA a fait la promotion de l'initiative cette année, qui vise à augmenter de 25 % le nombre de femmes occupant des postes de direction et dans des domaines sous-représentés, ou à atteindre un minimum de 25 % d'ici 2025.

"Les femmes sont encore sous-représentées dans l'aviation, mais nous progressons", a déclaré Willie Walsh, président de l'IATA.

Selon les chiffres de cette année, il y a 28 femmes PDG dans le groupe des 300 compagnies aériennes, tandis que 42 % du personnel des compagnies aériennes qui ont adhéré à l'initiative sont des femmes.

La nomination cette année d'Yvonne Manzi Makolo, PDG de RwandAir, à la présidence du conseil d'administration de l'IATA a été considérée comme un pas en avant.

"Si vous regardez le conseil d'administration, il s'agit principalement d'hommes blancs d'âge moyen originaires d'Europe... nous devons nous efforcer d'améliorer cette situation", a déclaré Walsh en 2018, l'année précédant le lancement de l'initiative en faveur de la diversité des genres.

Lors de l'assemblée annuelle du groupe en 2018, le PDG de Qatar Airways, Akbar al Baker, a déclaré que seul un homme pouvait être directeur général d'une compagnie aérienne "parce que c'est un poste très difficile".

Al Baker s'est excusé pour ses commentaires, affirmant qu'il s'agissait d'une blague et qu'ils avaient été pris hors contexte, mais ils ont suscité une discussion plus large dans l'industrie.

"Je pense que nous ne devrions même pas plaisanter à ce sujet, car nous sommes tous des êtres humains", a déclaré Guliz Ozturk, PDG de la compagnie turque Pegasus Airlines.

"Une femme ou un homme peut tout faire s'il est éligible en termes de compétences, d'éducation et d'expérience en tant que personne.

Il faut en faire plus pour encourager le soutien à l'éducation et fournir un mentorat afin que les candidates puissent prendre confiance en elles, a ajouté M. Ozturk.