À compter du 1er janvier 2023 et conformément à la décision unanime du conseil d'administration (le oBoardo) de TCR2 Therapeutics Inc. (le oCompanyo), Peter Olagunju a été nommé directeur de l'exploitation de la Société. M. Olagunju a précédemment occupé le poste de premier directeur technique de la société du 5 août 2021 au 31 décembre 2022, où il supervisait le développement des processus, la fabrication, le contrôle de la qualité et les opérations techniques pour les programmes de cellules TRuC-T et le pipeline émergent de la société. Avant de rejoindre la Société, de mars 2020 à juillet 2021, M. Olagunju était vice-président principal des opérations techniques chez FerGene Inc, où il a dirigé la fonction des opérations techniques pour la commercialisation d'une thérapie génique pour le cancer de la vessie.

Avant cela, de 2015 à mars 2020, M. Olagunju a occupé plusieurs rôles à responsabilité croissante chez bluebird bio Inc, notamment en tant que vice-président des opérations mondiales pour les patients où il était le chef de programme et le responsable fonctionnel de la fabrication soutenant l'approbation européenne de ZYNTEGLO®, une thérapie génique transformationnelle pour la thalassémie dépendante des transfusions. Plus tôt dans sa carrière, il a occupé des postes de direction dans les opérations techniques commerciales et a été responsable de la qualité chez Dendreon Corp. et ZymoGenetics Inc. M. Olagunju aura droit à ces indemnités et avantages prévus dans le cadre de son contrat de travail actuel avec la société, comme décrit dans la circulaire de sollicitation de procurations définitive de la société pour son assemblée annuelle des actionnaires de 2022 déposée auprès de la Securities and Exchange Commission le 1er septembre 2022.

Dans le cadre de sa promotion au poste de directeur de l'exploitation, le salaire de base annuel de M. Olagunju sera porté à 450 000 $ et il sera admissible à une prime annuelle dont le montant cible correspond à 40 % de son salaire de base. M. Olagunju a également le droit de participer aux plans d'avantages sociaux de la société offerts à ses employés, sous réserve des conditions de ces plans.