AXA Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
Table des matières
Capital humain du Groupe 2023
1. | Effectif du personnel salarié | P. 03 |
2. | Profil du personnel salarié | P. 05 |
3. | Dynamiques d'effectifs | P. 09 |
4. | Rémunération | P. 16 |
5. | Formation et développement professionnel | P. 18 |
2 Capital Humain du Groupe l 2023
Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
Effectif du personnel salarié par continent
Effectif en contrat permanent et non-permanent
113 696 | 51 |
Personnel salarié | Pays |
Plus de 135
nationalités représentées
TOP 3 NATIONALITES
20 % | 11 % | 10 % |
25 % | 13 % | 7 % |
Capital Humain du Groupe l 2023
Afrique (8)
58%
57%
Amérique (10)
% des positions de management | (X) Nombre de pays |
au sein du Groupe |
Europe (20)
54%
54%
Asie-Pacifique(13)
% femmes dans la population salariée | K = mille |
Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
Effectif du personnel salarié par pays
Effectif en contrat permanent et non-permanent
Europe
Asie-Pacifique
Amérique | Afrique |
PAYS* | 2023 | % Évol.** |
PAYS*
2023 | % Évol.** |
PAYS * | 2023 | % Évol.** | PAYS * | 2023 | % Évol.** |
France
Royaume-Uni
Allemagne
Suisse
Espagne
Belgique
Italie
Irlande
Turquie
Pologne
Répub. Tchèque
Portugal
Luxembourg
Finlande
Pays-Bas
23 465 | 3,2% |
11 664 | 3,9% |
9 106 | -0,8% |
5 072 | 3,1% |
4 363 | 9,3% |
4 050 | 1,5% |
2 433 | 4,4% |
2 369 | 5,3% |
1 233 | 23,2% |
- 12,5%
- -16,8%
- 6,8%
- 6,8%
105 8,2%
94 11,9%
Japan
Inde
Chine Philippines Hong Kong Répub. de Corée Indonésie Thaïlande Malaisie Singapour Australie Lebanon
EAU
9 329 | -1,1% |
5 964 | 5,0% |
2 808 | -4,4% |
2 277 | -2,4% |
1 880 | -6,2% |
1 685 | -4,2% |
- 4,3%
- -15,7%
- -62,9%
- 4,2%
- 10,0%
146 3,5%
6 -14,3%
Mexique | 4 843 | 0,5% | Maroc | 4 861 | 9,5% |
Colombie | 4 989 | 29,6% | Egypte | 1 719 | 22,2% |
Etats Unis | 2 657 | 2,9% | Algérie | 474 | 0,0% |
Brésil | 544 | 4,8% | Nigéria | 358 | 4,4% |
Argentine | 313 | -5,4% | Côte d'Ivoire | 80 | 1,3% |
Canada | 290 | -0,7% | Gabon | 71 | 6,0% |
Bermudes | 160 | -3,0% | Sénégal | 64 | 3,2% |
Chili | 62 | 3,3% | Cameroun | 58 | 3,6% |
Panama | 42 | -2,3% | |||
Pérou | 1 | -50,0% |
Autriche
Suède
Grèce
Norvège
Danemark
83 10,7%
88 18,9%
11 -26,7%
10 11,1%
9 12,5%
Au 31 décembre 2023, l'ensemble du personnel d'AXA représentait 113 696 salariés (en contrats permanents et non-permanents), soit une augmentation de 3,1 % par rapport à 2022. Cette évolution est principalement due à : une évolution du périmètre de reporting (ajout d'Emermédica dans le périmètre d'AXA Colombie), de nouvelles acquisitions telles que GACME, AXA Espagne et Groupama, AXA Turquie; d'expansions du business au sein AXA One Health, AXA Royaume-Uni & Irlande, et au développement des « entités captives » (AXA France Maroc, AXA XL Pologne et Inde). En parallèle, des réductions d'effectifs ont été constatées suite à des réductions d'activités chez AXA Partners, dans la zone Asie (Hong Kong, Japon, Malaisie, Philippines, Taïwan et Thaïlande).
* trié par nombre de salariés (permanents et non permanents) en 2023.
Les effectifs de la France comprennent les effectifs de la Polynésie et de la Nouvelle-Calédonie. L'information des effectifs est affichée par pays, et inclut toutes les activités AXA du pays.
4 Capital Humain du Groupe l 2023
* * % évolution des effectifs 2023 / 2022
Profil du personnel salarié
Effectif en contrat permanent
Non-Cadres et Assimilés
61%
109 251 | 55 % |
Personnel salarié | Femmes dans la |
population salariée |
Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
Dirigeants (1) | 35% |
Ensemble des Cadres (2)
47%
% femmes dans la population salariée
K = mille
13 % | 10 |
% de personnel | Ancienneté moyenne des |
commercial | salariés |
Capital Humain du Groupe l 2023
47% | 51% | 49% | 31% | 83% | |
% femmes occupant des | % femmes dans la | % femmes dans des rôles de | % femmes dans des rôles | % de femmes à temps partiel | |
postes de management | population commerciale | management de fonctions générant | |||
considérés comme STEM(4) | parmi les salariés à temps partiel | ||||
salariée | du chiffre d'affaires (3) | ||||
- Dirigeants: qui ont des responsabilités de supervision de haut niveau et sont positionnés dans la hiérarchie à l'intérieur des deux niveaux de la direction générale.
- Ensemble des Cadres:Cadres supérieurs et cadres, qui ont des responsabilités d'encadrement de niveau intermédiaire ou inférieur et sont placés dans la hiérarchie de gestion à trois niveaux ou plus de l'encadrement supérieur de l'ensemble de l'encadrement intermédiaire.
- Rôles de management de fonctions générant du chiffre d'affaires:Rôles contribuant directement à la créaction de produits ou services (incluant les ventes).
- STEM: Sciences, technologie, ingénierie et mathématiques
Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
Profil du personnel salarié | |||||||
31% | |||||||
Groupes d'âge - Effectif en contrat permanent | |||||||
20% | 25% | 24% | |||||
41 ans
Age moyen des salariés
(Groupes d'âge - en % de la population totale)
Afrique | Amérique | ||||||||||||||||||||||||||
Afrique | Europe | 45% | |||||||||||||||||||||||||
37% | |||||||||||||||||||||||||||
37% | |||||||||||||||||||||||||||
22% | 25% | ||||||||||||||||||||||||||
16% | |||||||||||||||||||||||||||
15% | |||||||||||||||||||||||||||
3% | |||||||||||||||||||||||||||
Asie-Pacifique | Europe | ||||||||||||||||||||||||||
27% | |||||||||||||||||||||||||||
27% | 31% | ||||||||||||||||||||||||||
Asie-Pacifique | Amérique | 35% | |||||||||||||||||||||||||
26% | |||||||||||||||||||||||||||
23% | 15% | ||||||||||||||||||||||||||
Âge moyen par continent | 16% | ||||||||||||||||||||||||||
Capital Humain du Groupe l 2023
Profil du personnel salarié
Groupes d'âge par genre - Effectif en contrat permanent
31% | ||||||||
Age moyen des salariés | ||||||||
26% | 25% | |||||||
18% | ||||||||
42 ans | 41 ans |
Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
32%
25% 23%
20%
(Groupes d'âge en % effectif total par genre)
Capital Humain du Groupe l 2023
Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
Profil du personnel salarié
Vue d'ensemble du Groupe AXA
Effectifs au 31 décembre | 2023 | 2022 | 2021 | 2020 | ||
Effectif total du personnel salarié (en contrat permanent et non- | 113 696 | 110 302 | 110 477 | 114 625 | ||
permanent) | ||||||
Effectifs salariés (en contrat permanent) | 109 251 | 105 877 | 106 128 | 110 278 | ||
Proportion de femmes | 54% | 54% | 54% | 53% | ||
Dirigeants | 1 995 | 1 995 | 2 016 | 2 978 | ||
Proportion de femmes | 35% | 34% | 33% | 32% | ||
Ensemble des Cadres * | 48 531 | 46 890 | 48 394 | 47 530 | ||
Proportion de femmes | 47% | 47% | 46% | 46% | ||
Non-Cadres et Assimilés | 58 725 | 56 999 | 55 717 | 59 660 | ||
Proportion de femmes | 61% | 61% | 61% | 61% | ||
Effectifs salariés (en contrat non-permanent) | 4 445 | 4 425 | 4 349 | 4 347 | ||
Proportion de femmes | 63% | 64% | N/A | N/A | ||
8 Capital Humain du Groupe l 2023
*Ensemble des Cadres supérieurs et cadres : Cadres supérieurs et cadres
Dynamiques d'effectifs
Entrées & Départs - Effectif salarié
8 % | 33% | Afrique |
Taux de mobilité | Taux de recrutement en | |
interne du personnel | interne du personnel | |
salarié | salarié | 56% |
(en contrat permanent) | (en contrat permanent) |
,
,
57%
Europe
52%
,
56%
,
Rémunération | Formation et | |||
développement | ||||
professionnel | ||||
AfriqueEurope
61%
63% | , |
, | |
, | |
63% | , |
59% |
19k | 17k | Amérique | Asie-Pacifique | |
Entrées | Départs | (Recrutements externes d'effectifs en | ||
(en contrat permanent) | (en contrat permanent) | |||
contrat permanent) | ||||
Capital Humain du Groupe l 2023 | K = mille | % femmes dans la population salariée | ||
Asie-PacifiqueAmérique
(Recrutements externes d'effectifs en
contrat non-permanent)
Dynamiques d'effectifs
Entrées externes - Effectif en contrat permanent
49%
32%
Formation et
Rémunération développement professionnel
16k
Entrées externes*
46 % 54 %
14%
29%
5%
16%
5%
* Le nombre de contrats temporaires convertis en contrats permanents
est exclus(Recrutements externes d'effectifs par groupes d'âge en % Recrutements externes total, par genre)
Capital Humain du Groupe l 2023 | K = mille |
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