Ceridian a annoncé ses prochaines innovations en matière de produits de vente au détail, qui témoignent de la dynamique croissante de l'entreprise dans ce secteur. Dayforce, le logiciel en nuage de Ceridian, est la seule solution qui offre des fonctions de gestion des effectifs et de paie globale sur une seule plateforme. Il aide les détaillants et l'industrie hôtelière à responsabiliser et à fidéliser les travailleurs de première ligne, à accroître l'agilité opérationnelle lors de la prise de décisions en matière de dotation et à améliorer l'expérience des employés. Ceridian aide plus de 1 280 détaillants dans le monde à optimiser leurs effectifs et à améliorer l'engagement, l'attraction et la fidélisation des employés, notamment American Dream, Buehler's Fresh Foods, Costa Coffee, Sobeys et SPARC Group LLC, qui possède et exploite des marques de détail de premier plan, notamment Aeropostale, Brooks Brothers, Forever 21 et Reebok.

Les prévisions ML de Dayforce aident les responsables à prendre de meilleures décisions et à optimiser l'affectation de la main-d'œuvre en prévoyant les besoins futurs en main-d'œuvre par incréments de 15 minutes et en devenant de plus en plus précis au fil du temps. Shift Marketplace : La gestion moderne de la main-d'œuvre offre aux organisations et aux employés un moyen simple et intuitif de permettre aux magasins et aux sites de partager leur main-d'œuvre au sein de leur organisation. Avec Shift Marketplace, les employés peuvent prendre des postes non pourvus dans le lieu de leur choix, ce qui leur donne la flexibilité nécessaire pour atteindre leurs objectifs financiers tout en permettant aux responsables de répondre à leurs besoins en main-d'œuvre sans avoir à supporter des coûts supplémentaires pour faire appel à des ressources extérieures.

Planification du travail de nouvelle génération : Avec Dayforce, les clients peuvent réunir les services financiers et opérationnels au cours des processus de budgétisation et de planification, afin de s'assurer que les prévisions et les horaires sont conformes aux objectifs de l'entreprise. Ce processus est encore amélioré grâce à des modèles de données évolutifs, une expérience unifiée pour la planification à long et à court terme, et des informations annuelles, trimestrielles, mensuelles, hebdomadaires et quotidiennes sur les effectifs, qui peuvent être analysées au niveau de la zone et du poste. Une expérience du temps repensée : La plate-forme Dayforce améliore l'expérience des employés en matière de gestion du temps grâce à une expérience utilisateur centrée sur l'humain qui privilégie la simplification des flux de travail, l'enregistrement simplifié des entrées et des sorties et l'accessibilité.

Pour les responsables, l'expérience utilisateur améliorée met en évidence ce qui est important, notamment les coûts de main-d'œuvre non planifiés et les informations à caractère temporel telles que les absences, les pauses manquées, l'approche des heures supplémentaires et les départs imminents.