Le 28 juin 2022, le conseil d'administration de StarTek, Inc. (la “Société” ;) a nommé Sudip Bannerjee au poste d'administrateur de la Société à compter du 1er juillet 2022. M. Bannerjee a également été nommé membre du comité de nomination et de gouvernance du conseil d'administration à compter du 1er juillet 2022. M. Bannerjee comble un poste vacant au sein du Conseil créé le 28 juin 2022, lorsque Aparup Sengupta a notifié à la Société sa démission du Conseil à compter du 1er juillet 2022.

La décision de M. Sengupta de démissionner du Conseil est le résultat de son désir de concentrer son attention sur d'autres affaires et n'est pas due à un désaccord avec la Société. Sudip Banerjee est un associé d'exploitation de Capital Square Partners. Il est actuellement membre du conseil d'administration de L&T Technologies Ltd, Kesoram Industries Limited et IFB Industries Limited.

Il est également membre du conseil consultatif de la TAPMI Business School, à Jaipur, en Inde. Il a été le directeur général de Larsen & Toubro Infotech Limited entre 2008 et 2011. Avant cela, il a travaillé chez Wipro Limited (“Wipro” ;) de 1983 à 2008 et a été président de la division Enterprise Solutions chez Wipro et membre du conseil exécutif de l'entreprise entre 2002 et 2008.

Il a été membre du Conseil exécutif de la National Association of Software and Service Companies of India de 2000 à 2002 et à nouveau de 2009 à 2011. Il a également été membre du Conseil des gouverneurs de l'Indian Institute of Information Technology, Allahabad, Inde. M. Banerjee est titulaire d'un diplôme d'études supérieures en arts (avec mention) en économie de l'Université de Delhi, New Delhi, et d'un diplôme en gestion de la All India Management Association, New Delhi.

En sa qualité d'administrateur de la société, M. Bannerjee aura droit à une rémunération conformément à la politique de la société concernant la rémunération des administrateurs et à son plan d'intéressement en actions 2008. La politique de la société concernant la rémunération des administrateurs prévoit une rémunération entièrement sous forme d'attributions d'actions. Au début de chaque trimestre, les membres du conseil peuvent, à leur gré, choisir de recevoir (1) des options d'achat d'actions ordinaires d'une juste valeur équivalente à 90 000 $ (calculée à l'aide du modèle d'évaluation de Black et Scholes), (2) des actions ordinaires d'une juste valeur à la date d'attribution de 90 000 $, (3) des unités d'actions différées d'une juste valeur équivalente à 90 000 $ ou (4) toute combinaison d'options, d'actions et d'unités d'actions différées.

À la date d'attribution, les membres du Conseil sont immédiatement acquis aux options sur actions, aux actions et aux unités d'actions différées.