Niinami, un dirigeant influent qui devrait devenir le prochain président du groupe de pression économique Keizai Doyukai en avril, a également déclaré qu'il souhaitait continuer à augmenter les salaires des employés de Suntory alors que le coût de la vie continuait d'augmenter, non seulement pour soutenir leur niveau de vie, mais aussi pour stimuler la croissance économique menée par le secteur privé.

La fin du mandat de l'actuel gouverneur de la BOJ, Haruhiko Kuroda, approchant en avril, les chefs d'entreprise et les investisseurs japonais se concentrent sur l'orientation de la politique monétaire qui sera adoptée par son successeur.

La BOJ a maintenu sa politique ultra-légère lors d'une réunion de deux jours qui s'est achevée le 16 janvier, défiant les investisseurs qui avaient parié sur le fait qu'elle cesserait de défendre un plafond sur le rendement des obligations d'État à 10 ans. Ce plafond fait partie d'une politique appelée contrôle de la courbe des taux (YCC).

Cependant, M. Niinami a déclaré que l'on s'attendait de plus en plus à ce que la BOJ mette fin tôt ou tard à son expérience expansionniste.

"La politique ultra-légère ne peut pas être maintenue éternellement, étant donné les conditions (économiques) actuelles. Le marché le sait", a déclaré M. Niinami lors d'une interview accordée à Reuters.

"Nous avons besoin d'une feuille de route claire, facile à comprendre, pour déterminer le moment où nous mettrons fin au YCC et où nous entrerons dans la phase suivante, ainsi que les lignes directrices concernant le moment où nous pouvons nous attendre à la sortie (de la politique)".

M. Niinami a également déclaré qu'une croissance économique tirée par le secteur privé serait nécessaire pour éviter que la santé financière du Japon ne se détériore davantage.

Pour aider les employés à faire face à la hausse des prix, Suntory a prévu d'augmenter les salaires d'environ 6 % au cours de l'année fiscale commençant le 1er avril, a-t-il déclaré. La société espère continuer à augmenter les salaires tant que l'inflation persistera, a-t-il ajouté.

"Il s'agit là de notre responsabilité d'entreprise. Nous devons gérer une entreprise capable d'augmenter les salaires et de motiver les employés", a déclaré M. Niinami, également ancien président de l'exploitant de magasins de proximité Lawson Inc.