Le 18 mars 2024, Transat A.T. Inc. a annoncé qu'elle avait reçu des propositions d'actionnaires de la part du Mouvement d'éducation et de défense des actionnaires visant à ce que (1) les assemblées annuelles des actionnaires de la Société soient tenues en personne, les assemblées virtuelles s'ajoutant aux assemblées en personne et ne les remplaçant pas, (2) le conseil d'administration informe les actionnaires et toutes les parties prenantes des mesures qu'il a prises pour accroître le niveau de satisfaction à l'égard de sa politique de rémunération, (3) le conseil d'administration examine l'opportunité d'introduire une nouvelle ligne directrice en matière de rémunération incitative liant une partie de la rémunération de tous les employés à la performance de l'organisation sur les principaux objectifs ESG, (4) les langues maîtrisées par les dirigeants soient divulguées dans la circulaire de sollicitation de procurations de la direction, (5) les langues maîtrisées par les dirigeants soient divulguées dans la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.(4) les langues maîtrisées par les dirigeants soient divulguées dans la circulaire de la direction, (5) la société adopte une politique de vote consultatif annuel sur ses objectifs et son plan d'action en matière d'environnement et de changement climatique. La société a également déclaré qu'à la suite de discussions avec la banque, le Mouvement d'éducation et de défense des actionnaires a retiré deux de ses propositions et a accepté de ne pas les soumettre au vote des actionnaires : (1) les assemblées annuelles des actionnaires de la société doivent se tenir en personne, les réunions virtuelles s'ajoutant aux réunions en personne et ne les remplaçant pas, (2) le conseil d'administration doit informer les actionnaires et toutes les parties prenantes des mesures qu'il a prises pour accroître le niveau de satisfaction à l'égard de sa politique de rémunération lors de la dernière assemblée générale annuelle.