Veolia Summer School 2021 : 64 étudiants de 27 pays relèvent le défi de la transformation écologique

La promotion 2021 de la Veolia Summer School a montré son envie de changement et d'action, plus consciente et plus concernée que jamais par les enjeux environnementaux. Placée sous le signe de la transformation écologique, la 12e édition de la Summer School s'est entièrement déroulée en ligne. Comme chaque année, pendant une semaine (du 28 juin au 2 juillet), Veolia a rassemblé des jeunes talents anglophones, issus des meilleures universités partout dans le monde, et leur a fait découvrir ses métiers, ses enjeux, ses solutions, et sa raison d'être.

La Veolia Summer School - à laquelle ont déjà participé 411 futurs diplômés de 170 universités réparties dans 36 pays - a été la première du secteur des services à l'environnement en 2010. Ses objectifs : brasser les projets et les cultures d'étudiants du monde entier en les faisant travailler ensemble, et en les sensibilisant aux enjeux environnementaux. Pour Veolia, c'est aussi l'occasion de se challenger, d'identifier de futurs talents et de leur exposer sa « raison d'être » et son ambition de leader de la transformation écologique, pour en faire des ambassadeurs du Groupe au sein de leurs universités.

Tout au long d'une semaine scandée par les travaux de groupe, les rencontres d'experts et les découvertes des métiers et des solutions de Veolia, les étudiants ont été immergés dans l'univers du Groupe. Cinq jours pour découvrir les enjeux et les solutions de Veolia et hacker le futur dans des équipes internationales, tout en se construisant un réseau. Ce programme d'été leur propose de relever un défi environnemental, en appliquant des méthodes professionnelles, au contact d'experts de Veolia.

Un engagement de tout le Groupe en faveur de la formation et des jeunes générations, porté au plus haut niveau : Estelle Brachlianoff, directrice générale adjointe en charge des opérations de Veolia, et Antoine Frérot, PDG du Groupe, ont personnellement adressé des messages aux jeunes. Ces derniers ont également eu la chance de rencontrer et discuter avec un invité exceptionnel : l'explorateur Mike Horn.

En introduction de l'intervention de Mike Horn du 1^er juillet, Antoine Frérot a rappelé l'importance de l'éducation et de l'acquisition de nouvelles compétences pour relever les défis de la transformation écologique. Il a annoncé la création par Veolia d'une nouvelle École de la transformation écologique et lancé un appel aux 64 participants :

Nous lancerons bientôt une école de la transformation écologique qui sera dédiée à la formation de ceux qui souhaitent travailler dans les filières vertes de demain (...). Nous espérons que cette école saura, à l'image de l'École française de l'eau du XX^e siècle, rayonner partout dans le monde pour relever le défi de la transformation écologique. Ce défi est le plus important pour les années à venir : changement climatique, épuisement des ressources, effondrement de la biodiversité, pollution généralisée. Au cours de cette Summer School, dans vos différentes études de cas, vous avez pris connaissance de l'engagement de Veolia pour une performance équilibrée entre les aspects environnementaux, économiques et sociaux. Vos suggestions et vos idées nous poussent à accélérer la transformation de nos activités, à améliorer nos process, et à mieux répondre aux enjeux de transformation écologique. Nous avons besoin de votre créativité et de votre énergie pour nous aider à aller encore plus loin.

Invité-surprise de la Summer School, l'explorateur suisse et sud-africain Mike Horn, qui parcourt le monde depuis 30 ans, s'est adressé aux étudiants et a répondu à leurs questions pendant plus d'une demi-heure. Un discours inspirant, à la fois réaliste face aux bouleversements dont il a été témoin au cours de ces 30 dernières années, et optimiste :

« Lors de ma dernière mission en Arctique 'Ma traversée du Pôle Nord' en 2019, j'ai constaté que plus de 2 mètres de glace avait disparu en 13 ans, ce qui a rendu cette expédition beaucoup plus difficile que je ne l'avais imaginée. La couche de glace trop fine cédait sous nos pieds. [...] C'est vous, les jeunes, qui pourrez faire changer les choses. N'attendez pas qu'on vous en donne l'opportunité. Ne laissez pas le choix à ceux qui s'accrochent à leurs acquis. Prenez les choses en main. Imposez-vous. C'est à vous de construire votre avenir. »

Puis répondant aux questions des étudiants sur sa vision et son expérience d'explorateur, il les a incités à relever le défi actuel de l'humanité : « revivre en harmonie avec notre planète ».

Isabelle Quainon, directrice des ressources humaines adjointe de Veolia, a conclu la dernière journée de la Summer School :

« La Summer School de Veolia est une occasion de mieux comprendre nos activités. Investir dans l'humain est clé pour notre entreprise car nous avons besoin de talents motivés et engagés. J'espère que nous vous avons donné envie de nous rejoindre bientôt avec vos nouvelles idées pour réinventer Veolia ».

Cynthia, de Guayaquil (Equateur) : « Je n'aurais jamais pensé pouvoir apprendre autant de choses en seulement 5 jours. Pour moi, il y aura un avant et un après la Summer School. »
Sariga, de Dubaï (Émirats arabes unis) : « Je remercie l'équipe de Veolia de m'avoir fait rencontrer autant de personnes autour du monde pendant ces cinq jours. »
João, de Sao Paulo (Brésil) : « Je ne connais Veolia que depuis quelques semaines, mais maintenant je suis passionné par tout ce que fait Veolia partout dans le monde. »
Markéta, de Prague (République Tchèque) : « J'espère travailler dans l'environnement pour rendre notre planète plus vivable. »
Kenza, de Rabat (Maroc) : « J'aimerais travailler chez Veolia car pendant cette semaine j'ai ressenti que ses équipes sont sincèrement engagées. »
Shaima, de Dubaï (Émirats arabes unis) : « C'était formidable, je me suis fait des amis tout autour du monde. »
Giulietta, de Milan (Italie) : « Nous avons découvert une équipe chez Veolia qui travaille avec des valeurs sincères pour améliorer le sort de la planète. »
Romain, de Paris (France) : « Si vous voulez découvrir la France, vous êtes tous les bienvenus. »

Caroline Geoffrois, Young Talents Sourcing Manager, Veolia, a conclu cette Summer School :
« J'ai été bluffée par vos présentations, par votre enthousiasme… J'espère que vous garderez longtemps le souvenir de cette expérience. Merci pour votre engagement » ;

Bertrand Delvolvé, directeur du développement des ressources humaines de Veolia, a ajouté :
« Je vous sens un peu triste de vous séparer après cette semaine intense, mais je ressens aussi que cette Summer School est une première étape vers votre engagement en faveur de la transformation écologique. Bravo pour toutes vos énergies ! »

Avec 5 continents à coordonner, pour pallier les difficultés engendrées par le décalage horaire, les 64 étudiants sont répartis en 3 zones-horaires et 12 groupes de travail. Chacune des 12 équipes, accompagnée par un expert pour les guider et alimenter leur réflexion, a travaillé sur un Business case qui a fait l'objet d'une présentation à la fin de la semaine. Chaque jour, les experts de Veolia ont aidé les participants à challenger leurs idées, en répondant à leurs questions et en leur fournissant des pistes pour aller plus loin. Coachés par un formateur, ils ont intégré les méthodes issues du Design Thinking pour mieux prendre en compte l'utilisateur afin de redéfinir le problème et d'identifier des solutions alternatives.

Les 12 thématiques des groupes de travail et les experts de Veolia : Air Quality - Frédéric Bouvier, Digital and Waste Management - Grégory Clochet, Cooperation Culture - Herve Fauchour, Oil Recovery - Christophe Meiller, Hydrogen and Electric vehicle - Olivier Drouan, Green Deal - Christophe Schuermans, Carbon capture & storage - Alicia Mansour, Battery Recycling - Emeric Malefan, Decarbonation - Murat Isikveren, MARPOL - Guillaume Wallaert, Sustainable Agriculture - Sandrine Dubuc, et Health & micropollutants - Sarah Hercule-Bobroff.

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